Slack membuat perubahan kecil tapi penting yang akan disukai penggemar berat

Jika Anda adalah tipe penggemar berat yang suka memaksimalkan pengalaman Slack Anda, pembaruan baru akan membantu Anda merasa lebih terhubung dengan tim Anda daripada sebelumnya.

Platform kolaborasi telah mengumumkan bahwa mereka akan memperkenalkan indikator pengetikan utas yang akan memberi tahu pengguna dengan tepat kapan rekan atau teman mereka membalas.

Pembaruan, yang mencerminkan apa yang sudah terjadi di saluran Slack, diresmikan di Twitter oleh Johnny Rodgers, insinyur perangkat lunak utama Slack, dan sekarang diluncurkan untuk dinikmati pengguna di seluruh dunia.
tautan sponsor
Sengketa Natuna: Mampukah Indonesia Menindak China di Laut China Selatan? CNA Insight
benang longgar

Menurut Slack, perubahan tersebut akan membantu pengguna fokus pada percakapan yang paling mereka hargai, terutama di organisasi besar di mana pengguna dapat menjadi bagian dari sejumlah besar saluran dan percakapan.

Tetapi jika Anda bukan penggemar, Anda dapat mematikannya dengan masuk ke menu pengaturan, di mana pengguna dapat menghapus centang pada kotak di sebelah “Tampilkan info tentang siapa yang mengirim SMS” di bagian “Pesan & Media”.

Tambahan baru lainnya termasuk kemampuan untuk memulai obrolan video cepat di Slack Huddles, alat pertemuan dadakan, selain panggilan audio. Juga menambahkan berbagi layar multi-orang, emoji dan reaksi, dan utas pesan yang masuk ke saluran terkait setelah panggilan berakhir.

Perusahaan juga baru-baru ini meluncurkan versi Slack Workflow Builder yang diperbarui, alatnya yang memberdayakan setiap karyawan untuk mengotomatiskan alur kerja mereka tanpa menunggu tim pengembangan yang terbebani atau harus menulis kode sendiri.

Peluncuran ini dilakukan setelah survei baru-baru ini oleh Slack menemukan bahwa banyak eksekutif tempat kerja merasakan tekanan dari “normal baru” dan beralih ke “kebiasaan lama” untuk mengimbanginya. Secara keseluruhan, pekerja hibrida dan jarak jauh 52% lebih mungkin untuk mengatakan bahwa budaya organisasi mereka telah meningkat selama dua tahun terakhir, dengan kebijakan kerja yang fleksibel menjadi alasan utama. Hasilnya, 11% melaporkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, 25% lebih sedikit stres, dan produktivitas 6% lebih tinggi.

Sumber :